Få ställen i världen har ett arbetsmarknadsläge som i Norrbotten, åldrande befolkning, stora pensionsavgångar ger brist på arbetskraft framför allt inom vård, omsorg och skola i framtiden.
– Norrbottens situation är unikt i världen. Den delas endast av Dalarna och Tokyo, Japan, säger Timo Mulk-Pesonen, analytiker arbetsförmedlingen.
Fyra grupper utgör cirka 60 procent av de arbetslösa, de utan gymnasial utbildning, utrikes födda, funktionshindrade och de över 55 år som av strukturella skäl förlorat sitt arbete.
– Det är en otrolig utmaning att se till att de här människorna kommer i arbete, för de behövs.
Hotet mot Norrbotten som en växande region är den kompetensbrist som riskerar att komma när 2 800 personer går i pension årligen fram till 2025. Framför allt lyftes trenden med arbetskraftsbrist i offentlig sektor. I Norrbottens små kommuner är det färre som når arbetsför ålder än de som försvinner i pensionsavgångar.
– I den kommun jag kommer ifrån, Jokkmokk, är tillskottet till och med lägre än offentlig sektors behov, säger Mulk-Pesonen.
Det som krävs, enligt Mulk-Pesonen, är bland annat att erbjuda omskolning för yrkesgrupper med liten efterfrågan och informationssatsningar om vilka utbildningar som leder till jobb.
– Vi har satsningar på vårdcollege och teknikcollege, men det kanske går att göra mer, löften om fast jobb och feriejobb till exempel.
Mulk-Pesonen pekar också på att mångfalden i yrkeslivet måste öka och att organisationer bör har ett tankesätt att de ska spegla samhällsbilden.
– Hur tar vi hand om utlandsfödda och funktionshindrade och deras kompetens? Norrbotten behöver inflyttning och vi måste bli bättre på att ta hand om de som kommer. Det är bara drygt en procent av nya svenskar som väljer att bosätta sig ligger Norrbotten, säger Mulk-Pesonen.
För landstinget är framtidens största utmaning kompetensförsörjning, säger Ulrika Sundqvist, HR-direktör vid landstinget Bland annat går 30 procent av undersköterskorna i pension inom tio år.
Landstinget har några projekt som syftar till att klara framtidens krav, som inte är små.
– Av demografiska skäl kommer det inte gå att öka personalstyrkan. Kravet på oss är att klara vården utan att vi blir fler anställda.