"Sluta kvotera"

Christina Franzén, säger att kvinnor och män behöver vara representerade i makten, det handlar om makt - ju mer makt ju mer ansvar också för de här frågorna. Hon säger också att debatten fortfarande till stor del handlar om åsikter och personliga erfarenheter - den grundas sällan i kunskaper.
Förhoppningar
- Det behövs en förståelse för att genus har betydelse för företag och organisationer. Bilden av en ledare är en man. Men kvinnor och män utövar ledarskap lika, vi lär oss i samma system, det som styr är arbetsvillkoren.
Hon säger att män har förväntningar på karriär, kvinnor nöjer sig med förhoppningar om karriär. Lösningen till kvinnors representation i ledningar har de som rekryterar.
- Hur ser rekryteringsprocessen ut? Söker man kompetens utifrån uppdraget? Tydliga krav utifrån fakta är ett sätt att komma ifrån stereotypa föreställningar om kvinnor och män.
Omdiskuterad fråga
I Norge har man lag på kvotering till bolagsstyrelser. Där var farhågorna att företag skulle fly landet och att investeringarna skulle minska efter lagen infördes.
- I Norge har inget av detta hänt. Styrelserna har blivit bättre utbildade, kompetens har ökat det har skett en föryngring, säger Franzén.
Hon säger att kvotering är en omdiskuterad fråga.
- Ordet kvotering är kopplat till kvinnor och till att det skulle ha med kompetens att göra, men i själva verket är det ju män som kvoteras. Sluta kvotera och börja i stället att rekrytera på kompetens.
Alla människor, oavsett kön, ska ha samma möjligheter, det är en mänsklig rättighet. Franzén undrar varför det är så lågmälda protester mot att kvinnor fortfarande tjänar mindre än män fast de har lika jobb.
- Det är som om vi accepterade det. Unga kvinnor är till och med inställda på det Den frågan diskuteras inte utifrån mänskliga rättigheter.
Allt inte nattsvart
Nu är allt inte nattsvart och antalet kvinnor i chefspositioner ökar. Möjlighet att kombinera jobb och familj är en viktig fråga också för unga manliga chefer.
- Många av de unga manliga cheferna har samma livssituation som unga kvinnliga alltid haft, med ansvar för barn och hem. Värdesystemet förändras till fördel för både män och kvinnor, säger Fransén.