Förhandlingarna mellan Seko, facket för service och kommunikation, och motparten Almega, arbetsgivarorganisationen, gällande nytt avtal på telekomområdet strandade i måndags.
Parterna kom inte överens om hur lokala löner ska sättas. Dessutom kräver Seko att arbetsgivaren slutar diskriminera visstidsanställda.
– Den så kallade 3-månadersregeln innebär att våra medlemmar som är anställda på kortare tid än tre månader inte omfattas av kollektivavtalet, säger Seko:s förbundsordförande Janne Rudén.
Totalt 1 300 medlemmar
Därför varslar nu Seko om strejk och omkring 1 300 medlemmar berörs. I länet handlar det om anställda på Telia Sonera och Skanova i Luleå samt på Eltel networks i Kiruna.
– Totalt berörs cirka 270 på Telia Sonera i Luleå och ett 20-tal anställda på Skanova. På Eltel Networks i Kiruna ytterligare ett 20-tal, säger ombudsman Fredrik Bäckström på Seko.
3-månadersregeln är en av de stora stridsfrågorna, med rötter i gamla statliga/kommunala avtal med specialregler för ferieanställda.
– Av någon anledning har regeln hängt kvar och nu missbrukas den av exempelvis Telia. Särskilt i butiker och i kundtjänsten. Det är lagstridigt enligt EU-lagstiftningen och får inte finnas kvar. Jag har svårt att se en kompromiss kring detta. Vi ger inte vika.
"Försöker trolla"
Samtidigt är det fackliga engagemanget sviktande inom telekombranschen, delvis på grund av just ung personal som ofta byter arbetsplats.
– Många har osäkra anställningar och då är det svårt att få med dem i facket.
Stridsåtgärderna träder i kraft den 19 juni. Medlingsinstitutet träder nu in för att försöka lösa konflikten.
– De får försöka trolla och har en vecka på sig. Sedan har de möjlighet att skjuta på stridsåtgärderna ytterligare en vecka, till den 26 juni, om de behöver mer tid, säger Fredrik Bäckström, ombudsman på Seko.
Fotnot: Seko har även varslat om stridsåtgärder som slår mot Smedjans galleria i Luleå. Personal vid Norrlands miljövård AB, som utför städningen, tas ut i en strejk som träder i kraft den 20 juni.