Enligt anmälan har kvinnan genom sitt agerande helt förbrukat arbetsgivaren Försvarmaktens förtroende. NSD har tidigare skrivit om den polisanmälan som gjorts från arbetsgivaren. Utredningen visar att det var chefen för löneavdelningen som i januari i år frågade vilka rutiner som hennes personal hade för registrering av kvitton gällande läkarbesök/sjukvårdskostnader. Personalen fick samtidigt besked att samtliga kvitto skulle skickas till Res- och pendlingsavdelningen på Försvarsmaktens HRC, i enlighet med gällande rutiner, och att alla tidigare kvitton även skulle arkiveras där.
En controller gjorde sedan en sammanställning och då upptäcktes att flera kvitton saknades. Bland annat hos kvinnan.
Arbetsgivaren begärde även in kvinnans lönelistor för 2011-2013. Kvinnan har på ett systematiskt sätt och under nästan fyra år registrerat ”händelser” det vill säga ersättningar på sig själv. Hon har på så vis kommit över 64 864 kronor. Arbetsgivaren skuld är över 84 000 kronor eftersom det på lönen dras bort avdrag som rör alla anställda.
Kvinnan har registrerat sjukvårds-och läkemedelsersättning på sig själv och utan kvitto finns inget som kan styrka ersättningen.Hon har lagt in de personliga utläggen på sin egen lön. Loggarna som arbetsgivaren tagit fram visar dessutom att posterna ofta har redigerats, tagits bort, sedan återregistrerats vid ett annat tillfälle för att senare ändra beloppet ett par gånger innan lönen körts ut.
Det går alltså se ett återkommande mönster i den löneanställdes agerande. Kvinnan har erkänt både muntligt och skriftligt. Hon har sagt åt sin chef ” att jag kan inte skylla på någon annan utan det är jag som gjort fel."
Kvinnan är sjukskriven tills vidare. Arbetsgivaren vill att försvarsmaktens personalansvarsnämnd prövar uppsägning. Det ärt tidigare gjort en polisanmälan.Eftersom den anställde erkänt kan FPAN fatta ett beslut om eventuellt avsked innan domen vunnit laga kraft, vilket annars är den vanliga rutinen. Arbetsgivaren kan inte stänga av den anställde utan personen får gå hemma med lön eller sjukskriva sig.