Personalbrist inom besöksnäringen: "Svårt"

Det råder stor brist på personal inom besöksnäringen, det uppger bland andra Swedish lapland visitors board. "Det finns väldigt stor potential för medarbetare inom de här branscherna att göra karriärer", säger vd:n Annika Fredriksson.

Annika Fredriksson är vd för Swedish lapland visistors board.

Annika Fredriksson är vd för Swedish lapland visistors board.

Foto: Norrmedia

Norrbotten2023-08-27 17:00

Det är en samstämmig bild Swedish lapland visistors board, Arbetsförmedlingen och företagare vi pratat med ger angående besöksnäringen i Norrbotten i stort. Det finns ett behov av personal. 

Annika Fredriksson är vd för organisationen Swedish lapland visitors board, som företräder besöksnäringen i den nordligaste och arktiska delen av Sverige. Hon menar att det finns ett behov av personer inom olika sektorer och på olika nivåer. 

– Behovet är jättestort av medarbetare, säger hon.

Hon berättar också att pandemin haft en påverkan. Under pandemin hade många företag inom besöksnäringen begränsade möjligheter att bedriva sin verksamhet, vilket gjorde att många slutade jobba på både hotell och andra företag, berättar hon.

– Efter pandemin har det varit väldigt svårt för företagen att få tillbaka medarbetare, för en del kanske har hoppat på andra utbildningar eller börjat jobba i andra branscher. Det behövs verkligen fyllas på inom den här sektorn, säger Annika Fredriksson.

– Om man tittar på framtidsutsikterna ser man att det finns väldigt stor potential för medarbetare inom de här branscherna att göra karriärer inom den här näringen.

undefined
"Det är inte bara att kunna jobbet, man behöver också ha en kärlek och passion för jobbet", säger Susanne Wallin. (Arkivbild)

Susanne Wallin driver Haparanda stadshotell och delar bilden av både personalsituationen och pandemins påverkan. 

– Besöksnäringen har haft en jättetuff och jobbig resa under pandemin. När pandemin släppte blev det en riktig boom och då var det många som lämnat branschen i samband med pandemin och hittat andra arbetstillfällen.

Under sommaren har den svaga kronan dessutom märkts av vid gränsen, menar Susanne Wallin.

– Förra året stack Tornedalen ut, men jag säger att förra sommaren kan slänga sig i väggen. Det har varit mycket starkare nu, säger hon och fortsätter: 

- Då är det klart att jag som vd och ägare också funderar på hur vi ska jobba med rekryteringar och hur vi ska nå ut till ungdomar för att de ska förstå att det här är framtidens bransch. 

Malin Gotthold är företagsrådgivare på Arbetsförmedlingen i Norrbotten och har en liknande bild av läget som Susanne Wallin och Annika Fredriksson.

– Tittar man på branschen i stort i Norrbotten, både hotell och restaurang, är det stora behov. Det är svårt att hitta folk.

Enligt myndighetens senaste prognos ser behovet inte ut att minska den närmsta tiden, men konjunkturen kan såklart spela in, menar företagsrådgivaren.

– När man tittar på vår prognos i det stora hela hur det ser ut med företagens vilja att anställa och hur de spår framöver ser det väldigt ljust ut om man jämför med resten av riket. Norrbotten skiljer ut sig.

undefined
Enligt arbetsförmedlingen bedöms kockar ha stora möjligheter till arbete de närmsta åren.

Samtidigt menar hon att det skulle kunna svänga snabbt men också att det skulle kunna vara så att företag är försiktigare nu än när prognosen gjordes i maj. 

– Men vi ser ändå att det finns mycket jobb ute både när vi pratar hotell, restaurang, besöksnäring så har man svårt att rekrytera.

Enligt Arbetsförmedlingen handlar det bland annat om kockar, servicepersonal på anläggningar och hotell, lokalvård, vaktmästare. 

– Det är en ganska bred bransch om man tittar på besöksnäringen och där är det svårt att hitta folk med rätt bakgrund och utbildning i dag. Vi ser att om man utbildar sig inom de här yrkena finns det jättegoda chanser att få ett arbete.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!