Generationsskiftet gör sig hörd i Övertorneå kommun och som i många andra kommuner börjar det uppstå problem att rekrytera rätt kompetens till lediga tjänster. Det tror Per-Erik Muskos (S) att han hittat lösningen på.
– För att varaktigt lösa problematiken med utbildad personal vore det lämpligt att erbjuda de anställda i kommunen som kan vara intresserade av nya utmaningar möjligheten att studera vid sidan av deras nuvarande arbeten, säger Per-Erik Muskos.
Han föreslår alternativa lösningar som att arbetstagaren arbetare 50 procent till kommunen och studerar andra halvan av arbetstiden men med bibehållen lön.
– Övertorneå är en fin plats att leva på men karriärmässigt innebär det en återvändsgränd. Vi är många som fort i livet är låsta. Många vill byta jobb men tar oss ingenstans. Samtidigt har vi svårt att rekrytera exempelvis sjuksköterskor och socionomer. Det här skulle kunna vara en lösning.
Han förslår att möjligheten att studera under betald arbetstid förenas med ett kontrakt.
– Vid en senare anställning till den nya tjänsten kan den göras så att arbetstagaren och kommunen kommer överens om att arbetstagaren skall stanna x antal år för att gottgöra den betalda utbildningen.
I en motion till kommunfullmäktige föreslår han att ”personal erbjuds möjlighet till studier i syfte att fylla vakanser inom bristyrken”.
– Det skulle innebära en win win- situation att erbjuda kommunanställda möjlighet att utbilda sig, studera och samtidigt jobba.