Övertorneå kommun kämpar för att en könsneutral lönesättning och därför har kommunförvaltningen med Lena Muskos, Marita Metsävainio och Annika Jakobsson genomfört en lönekartläggning innefattande 464 personer, 78 procent kvinnor och 21 procent män.
Kartläggningarna ger resultat och år 2012 justerades två kvinnors löner med totalt 3 064 kronor efter lönekartläggningen och översynen om lön för lika arbete oavsett om den anställda är man eller kvinna. Nu konstateras i kartläggningen "några oskäliga löneskillnader mellan könen och handlingsplaner har utformats för dessa". Två förslag till handlingsplan och två förslag på åtgärder presenteras.
Vid lönekartläggningen år 2012 uppvisades en total löneskillnad på 96,4 procent (vilket är högt i jämförelse med andra kommuner konstaterar utredarna) och för år 2014, 92,4 procent, siffran är kvinnors medellön i procent av männens medellön. Kommunförvaltningen förklarar skillnaderna med "att antalet män med lägre lön har minskat i vissa yrkesgrupper, samtidigt som fler nyrekryterade unga kvinnor anställts med låg ingångslön. De konstaterar också att "i stort sett samtliga av de löneskillnader som finns mellan kvinnor och män går att motivera med sakliga argument, oberoende av medarbetarens könstillhörighet" exempelvis erfarenhet.
Kartläggningen har dock identifierat yrkesgrupper IT-systemvetare, elevassistent och kock som ska få särskild lönepolitisk satsning under åren 2015 och 2016.
Nu föreslås också kommunledningen samlas i en workshop om lönesättningen i kommunen.