Omstruktureringarna inom äldreomsorgen har fått rungande kritik den senaste tiden i Övertorneå. Först meddelades att personalen inte informerats om förändringarna och sedan meddelades att de äldre till följd av förändringarna blivit oroliga.
Nu kommer nästa tvistefråga.
– Ingen ska förlora jobbet, hur kommer det sig då att tillsvidare anställda tvingas gå till vikariat på andra arbetsplatser och det finns bevis på att turordningslistan inte följs, hävdar Inga Savilahti Häggbo (S).
Kommunalråd Tomas Mörtberg (C) dementerar uppgifterna.
– Alla är fortsatt tillsvidare anställda av Övertorneå kommun. Självklart blir det omplaceringar till andra arbetsplatser och någon har också övergått till hemtjänsten, men alla har tillsvidare anställningar. Ingen har fått ändrad anställningsform, säger Tomas Mörtberg.
Alliansen planerar för en fast vikariepool som när det inte finns vikariebehov istället ska ge de äldre en extra guldkant i tillvaron. De planerar också för en särskild nattpatrull som besöker äldre under natten och åker ut på larm. Detta blir enligt alliansen möjligt då omstruktureringen ger övertalighet på personal och enligt kommunalråden Tomas Vedestig (Öfa) och Tomas Mörtberg samt socialnämndens ordförande Ulf Zakariasson (Öfa) finns inga planer på att minska personal.
– Ingen ska förlora jobbet, men det kan bli ändrade arbetsuppgifter, säger Tomas Mörtberg.
Oppositionen och Roland Kemppainen (S) är kritisk till hanteringen av förändringarna inom äldreomsorgen.
– Det var sagt att det skulle kunna ta ett år och nu är förändringarna i stort sett genomförda. Ni i alliansen säger att det här är illa skött, men är det inte ni som har makten och styr?
Tomas Mörtberg säger som tidigare att förändringsprocessen gick fel.
– Det beslut vi tagit har inte gått hand i hand med verkställighet. Information till boende på korttidsboendet har fungerat, min mor har fått två brev, men informationen har brustit till personalen. Jag står fast, det här är illa skött.
Ulf Zakariasson står också fast vid tidigare synpunkter.
– Vi har varit politiskt övertydliga att det kan ta två år att genomföra förändringarna, men av någon anledning hade verksamheten bråttom.
Socialchef Mehmed Hasanbegovic har sedan han fick vetskap om informationsbristen till personalen dragit i handbromsen och nu håller han personligen möten med personalen en gång i veckan.
Förändringarna genomdrivs efter beslut år 2013 att minska antalet särskilda boendeplatser från 100 till 82.