Skrivelsen från 29 socialsekreterare togs upp och diskuterades på socialnämndens sammanträde i tisdags av tjänstermän och politiker. Lönekartläggningen från facket Akademikerförbundet visar att medianlönerna 2014 i närliggande kommunerna Piteå, Älvsbyn, Skellefteå och Luleå är högre än Boden som är sämst. Skillnaden ligger mellan 1381 till 2952 kronor. Bodens socialsekreterare föreslår därför att arbetsgivaren Bodens kommun också ska satsa på sin erfarna personal. Kanske genom ett löneslag där varje arbetsår värderas 500 kronor per år. Det skulle ge en anställd med 26 000 kronor en lön på 29 500 kronor med fem års erfarenhet.
På det sättet menar Bodens socialsekreterare så värderas kompetens, erfarenhet och man får en tydligare lönespridning än dagens och större skillnad mellan ingångslön och lönen för den erfarna. Även problemet med socialsekreterarnas höga arbetsbelastning och stora personalomsättning på arbetsplatsen i Boden berördes också utöver låga löner.
När lönefrågan tagits upp tidigare så har samma arbetsgrupp fått svaret " att de inte kan vara med och påverka löneutvecklingen". För att höja sin löner har de också blivit uppmanad att "söka sig till en annan arbetsgivare och sedan komma tillbaka till Bodens kommun." Den kritiken ingår i skrivelsen.
LÄS MER: Lönefrågan slutade med uppsägning
Socialchefen Catharina Liljeholm delar inte påståendet att Bodens kommun inte vill satsa på socialsekreterare, men håller med om att dagens personalsituation kan bli bättre.
– Vi tog oss tid att diskutera ärendet på nämnden. Jag och verksamhetschefen kommer att lyfta frågan till personalkontoret att socialsekreterarna är en viktig grupp att prioritera lönemässigt framåt. Politiken säger också att det är en fråga vi tjänstemän ska jobba liksom hur vi framöver ska kunna bli en attraktivare arbetsgivare, säger socialchefen.